近日，宜賓路橋職代會(huì)審議通過(guò)的《2018年員工薪酬管理辦法》正式出臺(tái)，新辦法不僅明確了薪酬的組成和管理，工資標(biāo)準(zhǔn)也在去年的基礎(chǔ)上有所提升。

據(jù)人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，新辦法的出臺(tái)，基于近年來(lái)公司產(chǎn)值一年一個(gè)臺(tái)階地不斷增長(zhǎng)，人力資源部門(mén)在設(shè)計(jì)薪酬方案時(shí)，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，按照區(qū)域、市場(chǎng)、崗位、能力以及業(yè)績(jī)五大因素去確定薪酬水平，使之能充分發(fā)揮薪酬保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)功能，不斷調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，以促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益和工作效率同步提高。新辦法讓各個(gè)職別的員工收入均在去年的基礎(chǔ)上有所提高，項(xiàng)目一線員工的增幅達(dá)到20%，讓員工實(shí)實(shí)在在享受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的福利。近年來(lái)，員工的收入隨著企業(yè)的發(fā)展一步步地增長(zhǎng)，企業(yè)凝聚力也在不斷增強(qiáng)，大家齊心協(xié)力，共謀發(fā)展，成為員工們的共同目標(biāo)。

新辦法的出臺(tái)，不僅讓職工們更清楚地知曉了自己的收入構(gòu)成，也為職工提高個(gè)人收入明確了努力的方向。目前，新辦法正在積極地向一線員工進(jìn)行宣講學(xué)習(xí)。據(jù)通過(guò)學(xué)習(xí)了解新辦法的員工表示，收入的不斷提高，不僅使廣大員工對(duì)公司的發(fā)展充滿了信心和希望，同時(shí)也促進(jìn)了個(gè)人的工作積極性。