2月21日，宜賓路橋召開第三屆職工代表大會第一次會議。會議聽取并審議了第二屆職代會工作、行政工作、安全工作、招待費使用情況等工作報告，審議通過了安全獎懲、員工薪酬、績效考核等辦法，圓滿完成了會議各項議程。公司職工代表13人，各部門和子分公司負責人、項目經(jīng)理、項目員工代表列席參加會議。

公司主持經(jīng)理層工作的黃木春在會上作了題為《團結(jié)一心克時艱  固本強基謀發(fā)展開拓進取 務(wù)實重行 為建設(shè)優(yōu)質(zhì)高效型企業(yè)努力奮斗》的行政工作報告。代表們認為，報告全面回顧總結(jié)了公司2018年的工作，深刻分析了當前面臨的形勢，明確了2019年的奮斗目標和主要工作，對于統(tǒng)一思想、堅定信心、全力以赴做好2019年各項工作，推進公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、做大做強具有十分重要的意義。

會議審議通過了公司工會主席蹇榮同志所作的第二屆職代會工作報告。大會認為，公司職代會圍繞企業(yè)中心工作，全面履行各項職能，在維護職工合法權(quán)益、助推公司和諧發(fā)展等方面開展了大量工作，為推動企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作作出了積極貢獻。

會議審議通過了公司《2019年安全工作報告》和《安全獎懲及風險抵押辦法》、《安全掛包辦法》。會議認為，公司安全工作和獎懲辦法目標明確、措施得力、獎懲對等、公平公正，是加強企業(yè)安全管理的需要，與當前國家關(guān)于安全管理的各項規(guī)定和上級公司安全管理各項要求相符。

會議聽取了公司2018年業(yè)務(wù)招待費使用情況的說明。會議認為，一年來，公司按照艱苦奮斗、勤儉辦事的原則，加強招待費管理，在招待費使用上堅持先申請、后開支，每筆招待費都有明細事由，按規(guī)定標準嚴格執(zhí)行，有效地控制了費用開支。

與會代表認真聽取并審議了2019年員工薪酬績效、勞動用工、員工異動、工資管理、勞動紀律、請休假等制度。會議認為薪酬績效管理辦法符合員工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益狀況相適應(yīng)的分配機制，能充分發(fā)揮薪酬和績效的杠桿作用。勞動用工、員工異動、勞動紀律、請休假等制度符合國家有關(guān)政策法規(guī)，切合企業(yè)和員工實際，符合當前企業(yè)發(fā)展需要。

會議審議了工資集體協(xié)商協(xié)議、集體合同、女職工勞動保護合同、職業(yè)病防治專項集體合同等四項集體協(xié)議，同意協(xié)議各項條款。

大會號召，公司各部門、各單位、各級人員要深入貫徹落實黨的十九大會議精神，圍繞公司經(jīng)營發(fā)展中心工作，切實把思想和行動統(tǒng)一到會議要求上來，統(tǒng)一到公司各項決策部署上來，瞄準新目標，迎接新挑戰(zhàn)，振奮精神，開拓創(chuàng)新，真抓實干，為全面實現(xiàn)各項既定工作目標做出新的更大貢獻。