近日，宜賓路橋興文片區(qū)項(xiàng)目公司組織職工學(xué)習(xí)《2019年員工薪酬管理辦法》，深入貫徹公司制定的新制度、新方法。

為進(jìn)一步規(guī)范職工薪酬管理，提高職工的工作積極性和創(chuàng)造性，建立同企業(yè)改革發(fā)展相匹配且富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，此前，宜賓路橋結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)薪酬制度進(jìn)行修訂，并通過(guò)職代會(huì)審議后實(shí)施。此次職工薪酬調(diào)整，結(jié)合了企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際工作需求，實(shí)現(xiàn)了“按崗位付酬、按能力付酬、按考核付酬”的分配機(jī)制，強(qiáng)化完善了激勵(lì)與約束機(jī)制，同時(shí)，也充分體現(xiàn)“多勞多得、少勞少得”的原則。

學(xué)習(xí)會(huì)上，就新的薪酬管理辦法、職工社保構(gòu)成、工資架構(gòu)組成及待遇發(fā)放等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)解讀，讓充分職工了解新制度內(nèi)容，利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。