3月18日，宜賓路橋擬定出“師帶徒”活動方案，旨在活動中發(fā)現(xiàn)青年人才、培養(yǎng)青年人才、造就青年人才，做好人才接力，為公司發(fā)展壯大提供堅強的人才保障。

為了擴(kuò)大培養(yǎng)對象，扎實推進(jìn)活動的有效開展，活動將公司新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗或重新上崗的所有員工都確定在徒弟行列，徒弟通過自選或推薦尋找?guī)煾担p方達(dá)成意愿后簽訂師徒合同，合同內(nèi)明確幫、帶內(nèi)容和合同期滿應(yīng)達(dá)到的考核目標(biāo)。在師帶徒的過程中，師傅將分步驟有重點地對徒弟進(jìn)行傳（經(jīng)驗）、幫（業(yè)務(wù)）、帶（作風(fēng)），使徒弟不斷豐富和更新知識，促進(jìn)其快速成長，從而適應(yīng)本職工作的需要?；顒訉Α皫煄健钡慕Y(jié)果還將開展嚴(yán)格考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行獎懲?；顒訉⒙鋵崒W(xué)習(xí)、考核、獎懲等重點環(huán)節(jié)，加強過程控制，力爭做到簽訂一個，培養(yǎng)一個，成才一個。