針對當(dāng)前公司人才緊缺的現(xiàn)狀，宜賓路橋人力資源部經(jīng)過對前期100多名應(yīng)聘人員的篩選，近日，在公司會議室召開了2017年首次招聘面試會。公司副總經(jīng)理黃木春，相關(guān)用人部門及紀(jì)監(jiān)審辦公室人員全程參與。

近年來，隨著公司項目不斷增加，規(guī)模不斷擴大，公司的人才缺口也在不斷增大，為了滿足公司發(fā)展的需求，選拔出優(yōu)秀人才，今年3月，公司通過三江人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告及參加三江人才網(wǎng)組織的現(xiàn)場招聘會發(fā)出招賢納士的信息，收到應(yīng)聘簡歷上百份，近期各用人部門經(jīng)過篩選，確定了本次1:3的比例面試人選。

此次招聘的崗位，有財務(wù)管理、人力資源管理、工程質(zhì)量管理和駕駛員四個崗位。招聘面試會本著公平、公正、公開原則，結(jié)合目前公司關(guān)鍵崗位嚴(yán)重缺員的實際，對參加面試的競聘人員從專業(yè)能力、表達(dá)能力、溝通能力、反應(yīng)能力、敬業(yè)精神、職業(yè)操守、服務(wù)意識、價值觀等多個方面進行現(xiàn)場考察，并結(jié)合目前緊缺人才的崗位職責(zé)和綜合評價，選拔符合公司用人需求的管理人員。

招聘面試會結(jié)束后，人力資源部將會同各用人部門一同組織會審，選擇符合公司選人用人標(biāo)準(zhǔn)的人才留下。入圍人員將按公司《員工招聘管理辦法》參加入職體檢合格后，進入崗位試用。