近日，宜賓路橋28名員工向宜賓市建筑職稱中評委提交了職稱評審資料。此次參評專業(yè)均為市政工程專業(yè)，其中初聘、初評技術(shù)員、助理工程師14名，工程師14名。

自宜賓市建筑工程專業(yè)職稱評審委員會發(fā)出評審?fù)ㄖ詠?，公司人力資源部立即在人力資源系統(tǒng)里篩查符合申報條件的員工，組織開展職稱申報培訓(xùn)，倡導(dǎo)員工積極參加申報，指導(dǎo)員工認真填報申報資料，按照時間節(jié)點及時完成職稱的材料上報工作。同時人力資源部積極同評審組織密切聯(lián)系，隨時掌握職稱申報的審查情況。

今年，公司一舉有14名員工參加中級工程師評審，這得益于國家專業(yè)技術(shù)員人職稱評審工作的重大改革，地方政府積極響應(yīng)職稱改革減政放權(quán)措施，今年的評審政策不僅簡化了職稱評審流程，還就評審條件向相關(guān)企業(yè)進行傾斜。

這次市政職稱人員數(shù)量申報歷年最多，與公司一直以來重視職稱評審工作相關(guān)。其原因有三：一是每年的職稱評審期間，公司都會開展職稱申報專項培訓(xùn)，使員工能充分認識職稱在職業(yè)生涯中的重要性和必要性。二是人力資源部門專人負責(zé)對員工的材料填報進行指導(dǎo)。三通過評審，會使一大批專業(yè)技術(shù)硬、工作能力強、個人素質(zhì)高的員工獲得一定的專業(yè)技術(shù)資格，同時也調(diào)動了廣大員工精技術(shù)、多創(chuàng)新的工作熱情，為宜賓路橋?qū)嵤┑娜瞬排d企戰(zhàn)略打下堅實的人力資源保障。