12月27日，宜賓路橋組織召開干部民主評議會，全司中層以上干部通過自我總結(jié)向領(lǐng)導(dǎo)班子成員和與會人員作述職述廉報告，并相互進行了測評打分。

評議會上，19名中層干部，11名項目經(jīng)理，3名專業(yè)技術(shù)人才分別對自己一年來的思想、學(xué)習(xí)、工作、廉潔自律等方面進行了總結(jié)匯報，測評人員則根據(jù)大家匯報的情況和平時的實際表現(xiàn)，本著實事求是、公平公正的原則，對每位干部的政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)、管理能力、作風(fēng)形象等16項指標(biāo)進行測評打分。

為了進一步查找差距和不足，有利于下一步工作的推進，本次干部評議與往年有所不同，評議對象擴大到了部門副職和專業(yè)技術(shù)人才。宜賓路橋黨總支書記、董事長楊祖強在總結(jié)發(fā)言時強調(diào)，測評的目的不僅是為了總結(jié)一年來的工作情況，給組織、同事和自己一個交待，更是為了查找差距不足，為明年的工作理清思路，明確目標(biāo)，進一步促進干部隊伍建設(shè)。

會上，楊祖強還對公司開年即將開展的項目治理體系、市場開發(fā)、項目實施管理等三項重點改革工作進行了解讀說明，要求各部門要面對這些新格局、新變化、新任務(wù)提前做好思考，切實作為，圍繞“質(zhì)量進度、成本安全”的8字方針，做好項目管控，促進公司科學(xué)高效地運轉(zhuǎn)。